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文化创立堂:

由公司高管组成培训讲师,对公司员工进行讲座与讨论,主要由静思堂、敏思堂、创思堂和启思堂组成,静思堂来源于诸葛亮的《诫子书》:“非淡泊无以明志,非宁静无以致远”,主要范围是企业管理、企业文化、职业规划、人生思考、行业动态与分析等;敏思堂来源于《论语•公冶长》的“敏而好学,不耻下问”,主要范围是项目管理、团队建设、管理案例分析等;创思堂的主要范围是专题技术、架构设计、平台运营等,启思堂的主要范围是公关技能、商务礼仪、市场动态、营销能力、产品规划、客户关系管理、客户服务规范等。文化创立堂自成立以来,受到全体员工的支持,公司高层免费给员工做讲座,全方位地提高员工的技能。
月度主题文化墙:

每一月进行主题的更新,围绕当月主题进行图文展示,内容缤纷多彩,健康向上,主题范围不限,可以是时事、音乐、电影、阅读等等,追求更宽的视野,探索更多未知的知识,体现发思特鼓励创新、青春、活力的特质。
头脑风暴会:

每两个月举行一次,由公司总经理主持,基层人员、开发经理以及项目经理、部门经理按照5:3:1的比例参加,风暴内容可包括公司的管理、发展、社会热点、行业情况等。
企业年刊《英弗德人》:

一年一刊,赠给员工与客户免费阅读,内容包括公司一年的发展情况、员工活动以及员工自发投稿的各类文章等,是企业对内沟通与对外宣传的平台。
一大四小的活动制度:

“一大”是指一年一次的公司全体员工出游大型活动,意在活跃公司整体气氛,提高员工的归属感;“四小”是指公司在每年的每一个季度举行特色活动,每一次活动分别对应春、夏、秋、冬这四个季节特有的主题,旨在体现团队的合作精神。
 内容丰富的年会:

优秀员工、优秀经理、优秀项目与优秀部门的评选与颁奖典礼,联欢表演,抽奖活动,晚宴等。

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